Όσα πρέπει να γνωρίζουν για την καταβολή και τις ενέργειες σε περίπτωση μη πληρωμής

Η καταβολή του δώρου Πάσχα για το 2026 στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα πρέπει να ολοκληρωθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου, με τη σχετική υποχρέωση να προβλέπεται ρητά από τη νομοθεσία και να δεσμεύει όλους τους εργοδότες.

Δικαιούχοι είναι όσοι εργάστηκαν εντός του πρώτου τετραμήνου του έτους, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με πλήρη ή μερική εργασία. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μισθό ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής, ενώ σε περίπτωση μικρότερης διάρκειας απασχόλησης υπολογίζεται αναλογικά.

Η καταβολή του δώρου αποτελεί σημαντικό μέρος των αποδοχών των εργαζομένων, ενώ παράλληλα η μη συμμόρφωση των εργοδοτών ενεργοποιεί διαδικασίες ελέγχου και κυρώσεων.

Το ποσό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές, στις οποίες περιλαμβάνονται και επιδόματα ή άλλες παροχές που δίνονται σε σταθερή βάση, ενώ προβλέπεται και επιπλέον προσαύξηση λόγω επιδόματος άδειας.

Η πληρωμή γίνεται αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών και όχι σε είδος, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να αναγράφει αναλυτικά τα στοιχεία της καταβολής.

Σε περίπτωση που το δώρο δεν καταβληθεί έως την προβλεπόμενη ημερομηνία, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να κινηθούν νομικά, ζητώντας ακόμη και την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Σημειώνεται ότι η πρόσφατη μεταβολή στον κατώτατο μισθό δεν επηρεάζει το φετινό δώρο Πάσχα, καθώς ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές που ίσχυαν πριν την αλλαγή, με το ποσό να κυμαίνεται περίπου στα 440 ευρώ μεικτά για όσους αμείβονται με τον κατώτατο.

The post Δώρο Πάσχα 2026: Προθεσμία, δικαιούχοι και τι να κάνουν οι εργαζόμενοι first appeared on FREE NEWS.

Δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι εργαζόμενοι με μισθό ή ημερομίσθιο, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, και είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Το δώρο υπολογίζεται βάσει της διάρκειας της εργασιακής σχέσης από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025 και των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου, ενώ για όσους αποχώρησαν εντός του διαστήματος υπολογίζεται βάσει των αποδοχών κατά την ημέρα λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής:

• Εργαζόμενοι με μισθό: 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Για εργαζόμενους με λιγότερες από 19 ημέρες εργασίας, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη τήρηση της προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή απευθείας στα αρμόδια Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί ελέγχους σε επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια των γιορτών και θα επιβάλλει τις νόμιμες κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας αυτοφώρου. Περισσότερες πληροφορίες και εργαλεία υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων είναι διαθέσιμα στις ιστοσελίδες:

• www.hli.gov.gr

• www.kepea.gr

The post Δώρο Χριστουγέννων: Τι ισχύει για μισθωτούς και ημερομίσθιους – Οδηγίες και καταγγελίες first appeared on FREE NEWS.

Δικαίωμα στο δώρο έχουν όλοι όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρη ή μερική απασχόληση.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής (μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο) και αφορά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
• Όσοι εργάστηκαν συνεχόμενα όλη την περίοδο δικαιούνται ολόκληρο το δώρο: έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια.
• Για όσους εργάστηκαν λιγότερο διάστημα, το ποσό καθορίζεται αναλογικά, με τον κανόνα ότι κάθε 19 ημέρες εργασίας αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή δύο ημερομίσθια.

Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η σύμβαση λήξει πριν από την ημερομηνία αυτή, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον τελευταίο μισθό πριν τη λύση της σύμβασης.

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. διαθέτουν online εφαρμογή υπολογισμού του δώρου στη σελίδα:
http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο

Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά και μπορεί να κινήσει αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη.
Οι καταγγελίες υποβάλλονται επώνυμα ή ανώνυμα είτε μέσω της γραμμής 1555 είτε της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της υπηρεσίας.

The post Νωρίτερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων λόγω αργίας – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι first appeared on FREE NEWS.

Η Επιθεώρηση Εργασίας ενεργοποιεί σύστημα Business Intelligence για εντοπισμό παραβάσεων ψηφιακής κάρτας και μισθών

Ένα πρωτοποριακό ψηφιακό σύστημα Business Intelligence (BI) φέρνει σύντομα σε εφαρμογή η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, με στόχο την ενίσχυση του ελεγκτικού της έργου και την προστασία της νομιμότητας στην αγορά εργασίας.

Το νέο σύστημα θα εγκατασταθεί στις Περιφερειακές Διευθύνσεις της Επιθεώρησης Εργασίας σε όλη την Ελλάδα και έχει σχεδιαστεί για να ανιχνεύει άμεσα παραβάσεις που σχετίζονται με τη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας αλλά και με κρίσιμες παραμέτρους όπως η εφαρμογή του κατώτατου μισθού.

Η χρήση του BI δεν αντικαθιστά τους επιτόπιους ελέγχους, αλλά τους ενισχύει, λειτουργώντας συμπληρωματικά προς την επιτόπια επιτήρηση, ώστε να διασφαλιστεί ένα σύστημα εργασιακής δικαιοσύνης που προστατεύει τους νόμιμους εργοδότες και τους εργαζομένους.

«Πιστεύουμε πως όλες οι επιχειρήσεις που έχουν ήδη ενταχθεί στο σύστημα ψηφιακής κάρτας θα συμμορφωθούν με τη νομοθεσία. Η τήρηση των κανόνων από όλους αποτελεί το θεμέλιο μιας αγοράς εργασίας λειτουργικής και δίκαιης», δήλωσε ο επικεφαλής της Αρχής, Γιώργος Τζιλιβάκης.

The post Νέο «έξυπνο» εργαλείο αποκαλύπτει παραβάσεις στην αγορά εργασίας first appeared on FREE NEWS.

Το Δώρο Πάσχα αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως της μορφής απασχόλησης ή τύπου σύμβασης (πλήρης ή μερική, ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Πώς υπολογίζεται:

• Για όσους αμείβονται με μισθό, το ποσό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.

• Για ημερομίσθιους, το Δώρο υπολογίζεται ως 15 ημερομίσθια.

Υπάρχει διαθέσιμος και online υπολογιστής για το ακριβές ποσό του Δώρου.

 Τι γίνεται σε περίπτωση αποχώρησης ή απόλυσης:

Αν η εργασιακή σχέση έληξε πριν τη Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα:

• Για μισθωτούς: 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 εργάσιμες ημέρες.

• Για ημερομίσθιους: 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

Για λιγότερες από 8 ημέρες, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.

 Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα:

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο εγκαίρως, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω σωματείου.
Η μη καταβολή μπορεί να επιφέρει ποινικές συνέπειες για τον εργοδότη, με τη διαδικασία του αυτοφώρουνα ενεργοποιείται υπό προϋποθέσεις.

The post Δώρο Πάσχα: Τελευταία μέρα πληρωμής – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι first appeared on FREE NEWS.

Η αρχή το τελευταίο 8μηνο σε 51.000 ελέγχους διαπιστώνει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό παραβατικότητας σχετίζεται με το ωράριο εργασίας (υποδηλωμένο και αδήλωτο) και τα πρόστιμα που έχει ρίξει ανέρχονται σε 30 εκατ. ευρώ.

Τουρισμός – Επισιτισμός οι πρωταθλητές της παραβατικότητας

Είναι χαρακτηριστικό ότι μόλις σε τέσσερις μήνες, και χωρίς ο κλάδος με τα τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα να έχει εγκαταστήσει Κάρτα Εργασίας, από τους συνολικά 9.059 ελέγχους σε επιχειρήσεις εστίασης και μεταφορών, καταλύματα και ταξιδιωτικά πρακτορεία, επιβλήθηκαν 2.569 πράξεις προστίμων, ύψους 8.118.261 ευρώ. Παράλληλα, υποβλήθηκαν 105 μηνύσεις και μηνυτήριες αναφορές.

Ακόμα μεγαλύτερη είναι η αύξηση των ελέγχων και των προστίμων στον τουριστικό τομέα σε βάθος διετίας και συγκριτικά με την αντίστοιχη περίοδο του 2022, οπότε σημειώνεται αύξηση 21,06% στους ελέγχους και 34,78% στις διοικητικές κυρώσεις.

Στόχος της Ανεξάρτητης Αρχής είναι έως το τέλος του έτους οι έλεγχοι να μη γίνονται με το παλιό παραδοσιακό δελτίο ελέγχου, αλλά με tablets, τα οποία θα είναι συνδεδεμένα με το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη και με το λειτουργικό σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας.

Ήδη οι έλεγχοι της ανεξάρτητης αρχής Επιθεώρησης Εργασίας δείχνουν πως μαύρη, ανασφάλιστη ή υποασφαλισμένη εργασία αφορά τα 6 στα 10 πρόστιμα που επιβλήθηκαν το οκτάμηνο Ιανουάριος – Αύγουστος 2024.

Είναι, δε, χαρακτηριστικό ότι σημαντικό μέρος των παραβάσεων αφορούσαν και την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, του μέτρου που έχει ως κεντρικό στόχο την πάταξη της ανασφάλιστης εργασίας, την τήρηση των ωραρίων και την ορθή αμοιβή των υπερωριών σε όλους τους κλάδους της οικονομίας στους οποίους εφαρμόζεται.

Το ωράριο εργασίας, άλλωστε, αποτελεί παραδοσιακά ένα πεδίο με έντονη παραβατικότητα, κάτι που φαίνεται σε όλους τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας. Μόνο τον Αύγουστο οι έλεγχοι ανακάλυψαν 609 παραβάσεις για ζητήματα που αφορούν το ωράριο απασχόλησης και δη την υπέρβαση του δηλωμένου στην Εργάνη ωραρίου, που αντιστοιχούν στο 58,61% του συνόλου των ελέγχων.

Ανάλογη εικόνα παρουσιάζεται και στα στοιχεία 8μήνου, καθώς σε σύνολο 8.153 παραβάσεων για εργασιακά ζητήματα διαπιστώθηκαν 4.694 που σχετίζονται με το ωράριο, δηλαδή αδήλωτη απασχόληση, πίνακες προσωπικού που υποκρύπτουν μη καταβολή υπερωριών, υπέρβαση χρόνου εργασίας και Ψηφιακή Κάρτα.

Μόνο για ζητήματα εργασιακής φύσεως οι παραβάσεις ήταν 8.153 και τα πρόστιμα ανήλθαν σε αυτήν την περίπτωση στο ποσό των 25.719.370 ευρώ. Για αδήλωτη εργασία εντοπίστηκαν 835 παραβάσεις, που κόστισαν στους παραβάτες 9.450.000 ευρώ. Άλλα 5.474.120 ευρώ πρόστιμα κλήθηκαν να πληρώσουν επιχειρήσεις για 2.324 παραβάσεις που εντοπίστηκαν στους πίνακες προσωπικού.

Συνολικά 193 κυρώσεις επιβλήθηκαν για υπέρβαση χρόνου εργασίας, με πρόστιμα 304.000 ευρώ, ενώ μόνο για την Ψηφιακή Κάρτα τα πρόστιμα ήταν 3.519.290 ευρώ για 1.342 παραβάσεις. Έτσι, διαπιστώνεται ότι στο οκτάμηνο ανήλθαν στις 4.694, με τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν γι’ αυτές ακριβώς τις περιπτώσεις να υπολογίζονται σε 18.747.410 ευρώ. Ο αριθμός αυτός αντιστοιχεί στο 72,89% του συνόλου των προστίμων που αφορούσαν παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Σε αυτό το περιβάλλον, το υπουργείο Εργασίας προωθεί τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε περίπου 1,5 εκατ. εργαζομένους. Τα πρώτα δείγματα γραφής από το λιανεμπόριο και τη βιομηχανία, που τέθηκαν και τυπικά υπό το καθεστώς ηλεκτρονικής καταγραφής του ωραρίου απασχόλησης «σε πραγματικό χρόνο» από την 1η Ιουλίου, είναι θετικά, αφού παρατηρήθηκε αύξηση των δηλωμένων υπερωριών.

The post Αλλάζει το μοντέλο ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας first appeared on FREE NEWS.

Σε 641 ελέγχους εφαρμογής των έκτακτων μέτρων για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, κατά τη διάρκεια του καύσωνα Κλέων, προχώρησε η Επιθεώρηση Εργασίας.

Ο απολογισμός των ελέγχων αφορά στην περίοδο 14-26 Ιουλίου, σε ώρες και συνθήκες που προβλέπονταν με σχετική υπουργική απόφαση, για όλες τις εξωτερικές εργασίες (διανομείς, εργοτάξια, οικοδομές, ναυπηγοεπισκευαστικές ζώνες κ.α.).

Στο σύνολο των 641 ελέγχων, σε 55 περιπτώσεις επιβλήθηκαν χρηματικές κυρώσεις συνολικού ποσού 110.000 ευρώ και σε 18 από αυτές παύση των εργασιών. Οι 179 από τους ελέγχους έγιναν σε διανομείς.

Οι συγκεκριμένοι έλεγχοι πραγματοποιήθηκαν πρόσθετα αυτών που γίνονται με βάση το ετήσιο επιχειρησιακό σχέδιο της Επιθεώρησης Εργασίας και επιπλέον των ελέγχων που διεξάγονται σε δραστηριότητες σχετικές με τον τουρισμό, κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου.

The post Πρόστιμα 110.000 ευρώ από την Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο ελέγχων κατά της θερμικής καταπόνησης first appeared on FREE NEWS.