Για τους μισθωτούς, το ποσό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους ημερομίσθιους ισοδυναμεί με 15 ημερομίσθια. Η καταβολή πρέπει να ολοκληρώνεται κάθε χρόνο το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη.

Αναλογική καταβολή

Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται αναλογικά, με βάση τον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.

Για κάθε οκτώ ημέρες εργασίας αντιστοιχεί το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Αν η απασχόληση είναι μικρότερης διάρκειας, το ποσό προσαρμόζεται αντίστοιχα.

Στον υπολογισμό δεν λαμβάνονται υπόψη αδικαιολόγητες απουσίες, ημέρες απεργίας και άδειες χωρίς αποδοχές. Όσον αφορά τις περιπτώσεις ασθένειας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έχει καταβληθεί επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα.

Αντίθετα, η άδεια μητρότητας πριν και μετά τον τοκετό προσμετράται κανονικά στον χρόνο απασχόλησης.

Πότε καταβάλλεται

Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να παρακρατήσει το μέρος που αντιστοιχεί στο διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως το τέλος Απριλίου και να το αποδώσει μέχρι το τέλος του μήνα.

Πώς υπολογίζεται

Η βάση υπολογισμού του Δώρου Πάσχα είναι οι αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Αν η σύμβαση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Στις αποδοχές περιλαμβάνονται όλες οι τακτικές παροχές, όπως ο βασικός μισθός, τα επιδόματα, καθώς και κάθε σταθερή ή επαναλαμβανόμενη παροχή σε χρήμα ή σε είδος.

Για εργαζόμενους με ωρομίσθιο ή μεταβαλλόμενο εισόδημα, το ποσό υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου ή μέχρι τη λήξη της σύμβασης.

Συγκεκριμένα, το σύνολο των αποδοχών διαιρείται με τις ημέρες εργασίας ή αμειβόμενης απασχόλησης και το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερομισθίων που αντιστοιχούν στη διάρκεια της εργασίας.

Υπολογισμός μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, έχει δημιουργηθεί ειδική ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Πάσχα, η οποία επιτρέπει τον άμεσο προσδιορισμό του ποσού, χωρίς πολύπλοκους υπολογισμούς.

Μέσα από λίγα απλά βήματα, κάθε εργαζόμενος μπορεί να διαπιστώσει το ποσό που δικαιούται, είτε έχει σταθερό εισόδημα είτε μεταβαλλόμενες αποδοχές, ακόμα και αν εργάστηκε για μέρος της περιόδου.

The post Δώρο Πάσχα: Ποιοι το Δικαιούνται και Πώς Υπολογίζεται το Ποσό first appeared on FREE NEWS.

Δικαίωμα στο δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι εργαζόμενοι με μισθό ή ημερομίσθιο, είτε εργάζονται με πλήρη είτε με μερική απασχόληση, και είτε έχουν σύμβαση ορισμένου είτε αορίστου χρόνου. Το δώρο υπολογίζεται βάσει της διάρκειας της εργασιακής σχέσης από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025 και των τακτικών αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου, ενώ για όσους αποχώρησαν εντός του διαστήματος υπολογίζεται βάσει των αποδοχών κατά την ημέρα λήξης της εργασιακής σχέσης.

Ο υπολογισμός του δώρου γίνεται ως εξής:

• Εργαζόμενοι με μισθό: 2/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας.

• Για εργαζόμενους με λιγότερες από 19 ημέρες εργασίας, υπολογίζεται ανάλογο κλάσμα.

Το δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί αποκλειστικά σε χρήμα. Η μη τήρηση της προθεσμίας συνιστά ποινικό αδίκημα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή απευθείας στα αρμόδια Τμήματα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων.

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί ελέγχους σε επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια των γιορτών και θα επιβάλλει τις νόμιμες κυρώσεις σε περίπτωση παράβασης, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας αυτοφώρου. Περισσότερες πληροφορίες και εργαλεία υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων είναι διαθέσιμα στις ιστοσελίδες:

• www.hli.gov.gr

• www.kepea.gr

The post Δώρο Χριστουγέννων: Τι ισχύει για μισθωτούς και ημερομίσθιους – Οδηγίες και καταγγελίες first appeared on FREE NEWS.

Δικαίωμα στο δώρο έχουν όλοι όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρη ή μερική απασχόληση.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων

Το δώρο υπολογίζεται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής (μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο) και αφορά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου.
• Όσοι εργάστηκαν συνεχόμενα όλη την περίοδο δικαιούνται ολόκληρο το δώρο: έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια.
• Για όσους εργάστηκαν λιγότερο διάστημα, το ποσό καθορίζεται αναλογικά, με τον κανόνα ότι κάθε 19 ημέρες εργασίας αντιστοιχούν σε 2/25 του μισθού ή δύο ημερομίσθια.

Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι αποδοχές της 10ης Δεκεμβρίου. Αν η σύμβαση λήξει πριν από την ημερομηνία αυτή, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον τελευταίο μισθό πριν τη λύση της σύμβασης.

Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. διαθέτουν online εφαρμογή υπολογισμού του δώρου στη σελίδα:
http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php

Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο

Σε περίπτωση μη καταβολής, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία συντάσσει μηνυτήρια αναφορά και μπορεί να κινήσει αυτόφωρη διαδικασία κατά του εργοδότη.
Οι καταγγελίες υποβάλλονται επώνυμα ή ανώνυμα είτε μέσω της γραμμής 1555 είτε της ηλεκτρονικής πλατφόρμας της υπηρεσίας.

The post Νωρίτερα η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων λόγω αργίας – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι first appeared on FREE NEWS.

Πλασματικά έτη, 40ετία και επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας τα βασικά «όπλα» για βελτίωση της σύνταξης

Πέντε βασικά «κλειδιά» μπορούν να οδηγήσουν σε αισθητά μεγαλύτερη σύνταξη για χιλιάδες ασφαλισμένους τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Η εξαγορά ή αναγνώριση πλασματικών ετών, η παραμονή στην εργασία για 40 έτη, αλλά και η στρατηγική επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας για τους ελεύθερους επαγγελματίες, συνθέτουν το πλαίσιο των κρίσιμων επιλογών για όσους σχεδιάζουν την έξοδό τους από την ενεργό εργασία.

Η 40ετία αποτελεί τη «χρυσή» λύση για υψηλότερη σύνταξη, με διαφορά που μπορεί να φτάσει ακόμη και τα 252 ευρώ τον μήνα για υψηλά εισοδήματα. Παράλληλα, η εξαγορά πλασματικών ετών λειτουργεί ευεργετικά τόσο ως προς την ταχύτερη αποχώρηση, όσο και ως προς την αύξηση του τελικού ποσού σύνταξης. Σημαντικά οφέλη προσφέρει και η διαδοχική ή παράλληλη ασφάλιση, ενώ για τους ήδη συνταξιούχους που συνεχίζουν να εργάζονται, ακόμη και ένας επιπλέον χρόνος απασχόλησης μπορεί να μεταφραστεί σε αύξηση της σύνταξης.

Ιδιαίτερη σημασία έχει, τέλος, η επιλογή ασφαλιστικής κατηγορίας από τους ελεύθερους επαγγελματίες. Όσοι παραμένουν στην πρώτη κατηγορία (η πλειονότητα σήμερα) καταλήγουν με συντάξεις κάτω των 700 ευρώ, ενώ η μετάβαση στην τρίτη κατηγορία μπορεί να εξασφαλίσει ποσά άνω των 1.000 ευρώ τον μήνα, με ασφαλιστικές εισφορές της τάξης των 362 έως 470 ευρώ, ανάλογα με τις παροχές.

The post Πέντε κινήσεις για μεγαλύτερη σύνταξη – Τι πρέπει να γνωρίζουν ασφαλισμένοι και ελεύθεροι επαγγελματίες first appeared on FREE NEWS.

Δεν είναι υποχρεωτική αργία στον ιδιωτικό τομέα – Πότε προβλέπεται 75% προσαύξηση στον μισθό

Η Δευτέρα 9 Ιουνίου 2025, γιορτή του Αγίου Πνεύματος, πλησιάζει και οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα καλούνται να γνωρίζουν τι ισχύει για την εργασία και την αμοιβή τους, σύμφωνα με την ενημέρωση της ΓΣΕΕ και του ΚΕ.Π.Ε.Α. μέσω της ιστοσελίδας www.kepea.gr.

Η συγκεκριμένη ημέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες υποχρεωτικές αργίες, ωστόσο σε πολλές περιπτώσεις επιχειρήσεων έχει καθιερωθεί ως αργία, είτε μέσω απόφασης Περιφερειάρχη, είτε με Συλλογική Σύμβαση, είτε ως συνήθεια.

Στην περίπτωση αυτή, όσοι δεν εργαστούν, λαμβάνουν κανονικά τον μισθό ή το ημερομίσθιό τους. Αντίστοιχα, εάν η ημέρα θεωρείται αργία αλλά η επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75%.

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο γεγονός ότι δεν είναι νόμιμο να «συμψηφίζεται» η ημέρα του Αγίου Πνεύματος με ρεπό, εφόσον έχει καθοριστεί ως ημέρα αργίας.

The post Αργία του Αγίου Πνεύματος: Ποιοι δεν δουλεύουν και ποιοι πληρώνονται παραπάνω first appeared on FREE NEWS.

Το Δώρο Πάσχα αφορά όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως της μορφής απασχόλησης ή τύπου σύμβασης (πλήρης ή μερική, ορισμένου ή αορίστου χρόνου).

Πώς υπολογίζεται:

• Για όσους αμείβονται με μισθό, το ποσό αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.

• Για ημερομίσθιους, το Δώρο υπολογίζεται ως 15 ημερομίσθια.

Υπάρχει διαθέσιμος και online υπολογιστής για το ακριβές ποσό του Δώρου.

 Τι γίνεται σε περίπτωση αποχώρησης ή απόλυσης:

Αν η εργασιακή σχέση έληξε πριν τη Μεγάλη Τετάρτη, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογικό Δώρο Πάσχα:

• Για μισθωτούς: 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 εργάσιμες ημέρες.

• Για ημερομίσθιους: 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας.

Για λιγότερες από 8 ημέρες, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά.

 Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα:

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο εγκαίρως, οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω σωματείου.
Η μη καταβολή μπορεί να επιφέρει ποινικές συνέπειες για τον εργοδότη, με τη διαδικασία του αυτοφώρουνα ενεργοποιείται υπό προϋποθέσεις.

The post Δώρο Πάσχα: Τελευταία μέρα πληρωμής – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι first appeared on FREE NEWS.

Όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για τα ποσά και την αναλογία σε περίπτωση αποχώρησης.

Η Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2025, είναι η τελευταία ημέρα για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, όπως προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Το δώρο δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί, ανεξαρτήτως είδους σύμβασης – είτε είναι ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, είτε εργάζονται με πλήρες είτε μερικό ωράριο.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το ποσό του Δώρου Πάσχα αντιστοιχεί στο 50% του καθαρού μηνιαίου μισθού. Στην περίπτωση ημερομισθίου, το αντίστοιχο ποσό ισοδυναμεί με 15 ημερομίσθια. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μέσω της διαθέσιμης online φόρμας υπολογισμού.

Αν η εργασιακή σχέση έχει λήξει πριν από την καταληκτική ημερομηνία, τότε οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αναλογικά το Δώρο Πάσχα. Συγκεκριμένα, για μισθωτούς, το αναλογικό ποσό υπολογίζεται ως το 1/15 του μισού μισθού για κάθε 8 εργάσιμες ημέρες, ενώ για ημερομίσθιους αντιστοιχεί σε 1 ημερομίσθιο ανά 8 ημέρες απασχόλησης. Σε περιπτώσεις εργασίας μικρότερης διάρκειας, το ποσό καταβάλλεται κατ’ αναλογία των ημερών.

The post Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη η καταβολή του Δώρου Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα first appeared on FREE NEWS.

Η ΓΣΕΕ ενημερώνει για τις υποχρεωτικές και μη αργίες της Μεγάλης Εβδομάδας και της Δευτέρας του Πάσχα, καθώς και τις προσαυξήσεις για όσους εργάζονται.

Η ΓΣΕΕ, μέσω του ΚΕΠΕΑ, ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για το ισχύον νομικό πλαίσιο γύρω από την εργασία και τις αμοιβές τις ημέρες του Πάσχα.

📍 Μεγάλη Παρασκευή: Είναι υποχρεωτική αργία για τα καταστήματα μέχρι τις 13:00 (βάσει Β.Δ. 748/1966), αλλά όχι για όλες τις επιχειρήσεις. Η λειτουργία σε άλλους κλάδους εξαρτάται από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή συνήθεια.

📍 Μεγάλο Σάββατο: Δεν είναι επίσημη αργία, αλλά μπορεί να έχει οριστεί ως τέτοια από επιχειρησιακούς όρους.

📍 Κυριακή του Πάσχα: Είναι υποχρεωτική αργία. Όσοι εργαστούν, δικαιούνται προσαυξήσεις (75%) και πιθανόν αναπληρωματικό ρεπό.

📍 Δευτέρα του Πάσχα: Νομική αργία για όλους. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται το ημερομίσθιο με προσαύξηση, ενώ οι υπόλοιποι αμείβονται κανονικά.

⚠️ Οι ευνοϊκότερες προβλέψεις που προκύπτουν από ΣΣΕ ή κανονισμούς υπερισχύουν.
📅 Το Δώρο Πάσχα πρέπει να καταβληθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη (1 Μαΐου 2024).

The post Τι ισχύει για την εργασία και τις αμοιβές το Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα first appeared on FREE NEWS.

Διεκδικήσεις για αυξήσεις, συλλογικές συμβάσεις, αντιμετώπιση ακρίβειας και στεγαστική κρίση – Στάσεις στα μέσα μεταφοράς, ακυρώσεις πτήσεων και συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα.

Σε 24ωρη γενική απεργία προχωρούν την Τετάρτη 9 Απριλίου ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, με τη στήριξη δεκάδων συνδικάτων, ομοσπονδιών και εργατικών σωματείων από δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Οι εργαζόμενοι διεκδικούν αυξήσεις στους μισθούς, συλλογικές συμβάσεις εργασίας, την επαναφορά 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, αλλά και μέτρα κατά της ακρίβειας και της στεγαστικής κρίσης.

Στην Αθήνα, συγκεντρώσεις θα γίνουν:

• 10:30 στο Σύνταγμα (ΑΔΕΔΥ)

• 11:00 στην Κλαυθμώνος (ΓΣΕΕ, ΕΚΑ)

• 10:30 στα Προπύλαια (ΠΑΜΕ)

Τα λεωφορεία και τα τρόλεϊ θα κινηθούν από 9:00 έως 21:00, ενώ αναμένονται σχετικές ανακοινώσεις για μετρό, ηλεκτρικό και τραμ. Στη Θεσσαλονίκη, συγκέντρωση του ΠΑΜΕ θα γίνει στις 10:30 στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Καθηλωμένα θα μείνουν τα πλοία και τα αεροπλάνα, καθώς συμμετέχουν ΠΝΟ και ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας. Εξαιρούνται μόνο πτήσεις έκτακτης ανάγκης και ειδικών αποστολών.

Απεργούν επίσης οι εκπαιδευτικοί, εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, καθώς και οι δημοσιογράφοι (την Τρίτη 8 Απριλίου).

The post Γενική απεργία την Τετάρτη 9 Απριλίου – Στους δρόμους εργαζόμενοι δημόσιου και ιδιωτικού τομέα first appeared on FREE NEWS.

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι τα τελευταία χρόνια η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων έχει υποχωρήσει σημαντικά, με μείωση 8% από το 2019, χωρίς ουσιαστικά μέτρα στήριξης από την κυβέρνηση. Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα συνεχίζουν να πλήττονται από την αδυναμία εφαρμογής πολιτικών που θα ενίσχυαν τη συλλογική εργασία, τα εργατικά δικαιώματα και τη δίκαιη κατανομή του πλούτου.

Στη συνεδρίαση της Ολομέλειας της ΓΣΕΕ, τα κύρια αιτήματα της απεργίας τέθηκαν ως εξής:

• Μέτρα κατά της ακρίβειας και για την αναχαίτιση της κερδοσκοπίας των καρτέλ και της ολιγοπωλιακής συγκέντρωσης στην αγορά.
• Αναπροσαρμογή του Εργατικού Δικαίου και επαναρύθμιση των εργασιακών σχέσεων για την προστασία των εργαζομένων.
• Προγράμματα κοινωνικής κατοικίας μέσω του αποθεματικού της Εργατικής Εστίας, για να αντιμετωπιστεί η στεγαστική κρίση και οι αυξημένες τιμές ενοικίων.

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ δηλώνουν πως η απεργία της 20ης Νοεμβρίου θα αποτελέσει μία δυναμική έκφραση αντίδρασης στα ανυπόφορα μέτρα που εφαρμόζονται, ενώ προγραμματίζεται και μια ενημερωτική καμπάνια σε όλη τη χώρα, με ιδιαίτερη έμφαση στις μεγάλες πόλεις όπως η Αθήνα και η Θεσσαλονίκη, για την κινητοποίηση των πολιτών και των εργαζομένων.

Παράλληλα, η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι η επιδοματική πολιτική της κυβέρνησης και τα πρόσκαιρα μέτρα στήριξης (όπως τα pass και τα επιδόματα) δεν είναι επαρκή για την επίλυση των προβλημάτων των εργαζομένων, οι οποίοι χρειάζονται μακροπρόθεσμες λύσεις και πολιτικές που θα ενισχύσουν τη σταθερότητα της αγοράς εργασίας και την οικονομική τους ευημερία.

Αν και δεν έχει επιβεβαιωθεί ακόμη η συμμετοχή των μέσων μεταφοράς στην απεργία (με πιθανές στάσεις εργασίας ή και πλήρη απεργία), οι συνδικαλιστικές οργανώσεις προειδοποιούν ότι η συμμετοχή στην κινητοποίηση θα είναι μαζική και ενωτική, προκειμένου να αναδείξουν τα αιτήματα των εργαζομένων για μία δίκαιη κοινωνία και οικονομία.

The post 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στις 20 Νοεμβρίου 2024 από ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ first appeared on FREE NEWS.