Οι κοινωνικοί εταίροι και τα επιστημονικά ινστιτούτα έχουν ήδη υποβάλει τις προτάσεις τους για τον κατώτατο μισθό, οι οποίες αναμένεται να παραδοθούν τις επόμενες ημέρες στο υπουργείο Εργασίας. Στη συνέχεια, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, θα παρουσιάσει την τελική εισήγηση στο Υπουργικό Συμβούλιο στα τέλη Μαρτίου.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, η ελληνική οικονομία μπορεί να αντέξει μια αύξηση περίπου 4%, που μεταφράζεται σε περίπου 35 ευρώ επιπλέον μηνιαίως, οδηγώντας τον κατώτατο μισθό στα 915 ευρώ μικτά. Η κυβέρνηση θέτει στόχο τα 950 ευρώ έως το 2027, ενώ ορισμένα στελέχη εκτιμούν ότι ο μισθός θα μπορούσε να αγγίξει ακόμη και τα 1.000 ευρώ.

Το 2027 θα είναι το τελευταίο έτος κατά το οποίο η αύξηση θα γίνεται με την παραδοσιακή διαδικασία. Από το 2028 και μετά, η προσαρμογή του κατώτατου μισθού θα υπολογίζεται με βάση έναν μαθηματικό τύπο, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη την πορεία της οικονομίας και τον πληθωρισμό.

Σχετικά με τις προτάσεις:

• ΙΟΒΕ: Προτείνει αυξήσεις 2,5%-3,5%, επικεντρωμένες στον πληθωρισμό και την αύξηση της παραγωγικότητας, τονίζοντας ότι ο κατώτατος δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως εργαλείο γενικευμένης αύξησης μισθών.

• Τράπεζα της Ελλάδος: Θεωρεί βιώσιμη μια αύξηση έως 4% από την 1η Απριλίου 2026, υπογραμμίζοντας ότι κάθε 1% αύξησης στον κατώτατο οδηγεί σε 0,55% αύξηση στον μέσο μισθό. Προειδοποιεί ωστόσο για πληθωριστικές πιέσεις και αδήλωτη εργασία αν υπάρξουν υπερβολικές αυξήσεις.

• ΚΕΠΕ: Προτείνει 3,5%-5%, σημειώνοντας ότι αυξήσεις πάνω από 4% μπορούν να επιβαρύνουν το κόστος εργασίας, ειδικά για μικρές επιχειρήσεις.

• ΙΝΣΕΤΕ: Προτείνει 4%, με γνώμονα την ανταγωνιστικότητα σε κλάδους έντασης εργασίας, οδηγώντας τον μισθό κοντά στα 915 ευρώ.

Οι εργοδοτικοί φορείς – ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ και ΣΒΕ – συμφωνούν σε μια αύξηση, θέτοντας όμως συγκεκριμένες προϋποθέσεις: σύνδεση με παραγωγικότητα και πληθωρισμό, καθώς και αντισταθμιστικά μέτρα. Η ΓΣΕΒΕΕ ζητά μείωση μη μισθολογικού κόστους, κατάργηση του τέλους επιτηδεύματος και αποσύνδεση από την τεκμαρτή φορολόγηση. Η ΕΣΕΕ προτείνει αύξηση περίπου 4% και επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ ο ΣΒΕ ζητά φορολογικές ελαφρύνσεις, μείωση εισφορών και επιδότηση ενέργειας για περιορισμό του κόστους παραγωγής.

The post Προς αύξηση ο κατώτατος μισθός – Συγκλίνουν κοινωνικοί εταίροι και επιστημονικά ινστιτούτα first appeared on FREE NEWS.

Με τη νέα νομοθεσία, οι διαδικασίες για προσλήψεις και αποχωρήσεις θα γίνονται πλέον με ένα κλικ, περιορίζοντας σημαντικά τη γραφειοκρατία. Παράλληλα, θεσπίζονται ρυθμίσεις για διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, προσφέροντας περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους και τη δυνατότητα καλύτερης οργάνωσης του χρόνου τους.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι το 8ωρο και το 40ωρο παραμένουν πλήρως κατοχυρωμένα, επισημαίνοντας πως το νέο πλαίσιο «ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων μέσα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας» και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.

Από την πλευρά του, ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης υπογράμμισε ότι «ο χρόνος εργασίας δεν αποτελεί αντικείμενο ελεύθερης διαμόρφωσης από τον εργοδότη», καθώς η νομοθεσία θέτει σαφή όρια: 40 ώρες την εβδομάδα και 48 ώρες το πολύ (με υπερωρίες) ανά τετράμηνο, ενώ το ανώτατο όριο υπερωριών ετησίως δεν μπορεί να ξεπερνά τις 150 ώρες.

 Τα οφέλη για τους εργαζόμενους:

1. Ευέλικτο ωράριο: Επεκτείνεται η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης (με προσαύξηση 40%) και σε εργαζόμενους που έχουν έναν μόνο εργοδότη, πάντα με τη συγκατάθεσή τους και εντός των νόμιμων ορίων ανάπαυσης.

2. Αυξημένες αποδοχές για υπερωρίες: Οι επιπλέον ώρες εργασίας αμείβονται με σημαντικές προσαυξήσεις, ενισχύοντας το εισόδημα των εργαζομένων.

3. Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, κάτι που ωφελεί ιδιαίτερα γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις.

4. Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία: Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να αυξήσουν τα έσοδά τους, αν το επιλέξουν.

5. Πιο ευέλικτη άδεια: Οι εργαζόμενοι μπορούν να «σπάνε» την ετήσια άδειά τους, προσαρμόζοντάς τη στις προσωπικές τους ανάγκες.

6. Προστασία μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Θεσπίζεται ρητά ότι κάθε μείωση αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας θεωρείται παράνομη βλαπτική μεταβολή, προστατεύοντας τους εργαζομένους από καταχρηστικές πρακτικές.

 Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις:

1. Μείωση γραφειοκρατίας: Οι προσλήψεις θα γίνονται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα, απλοποιώντας τις διαδικασίες.

2. Προσλήψεις «εξπρές»: Μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη», οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό άμεσα, ακόμη και σε αργίες ή Σαββατοκύριακα, για κάλυψη έκτακτων αναγκών σε εστίαση, τουρισμό και υπηρεσίες.

3. Άμεση αντικατάσταση προσωπικού: Με την ηλεκτρονική δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προχωρούν σε νέες προσλήψεις χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν το σημερινό 10ήμερο.

Το υπουργείο διευκρινίζει ότι δεν προβλέπονται απολύσεις εξπρές – το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων παραμένει αμετάβλητο.

The post Ευέλικτο ωράριο και προσλήψεις «εξπρές»: Οι νέες ρυθμίσεις του υπουργείου Εργασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις first appeared on FREE NEWS.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, απαντώντας στις σφοδρές επικρίσεις της αντιπολίτευσης και στα αιτήματα για απόσυρση του νομοσχεδίου, ανακοίνωσε ότι η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Δημοκρατίας θα καταθέσει αίτημα για ονομαστική ψηφοφορία, ώστε –όπως είπε– «όλα τα κόμματα να τοποθετηθούν ξεκάθαρα στις ευνοϊκές διατάξεις που ενισχύουν τους εργαζόμενους».

Η κ. Κεραμέως υπερασπίστηκε τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου, τονίζοντας ότι περιλαμβάνει μέτρα υπέρ των εργαζομένων, όπως η επέκταση του επιδόματος γέννας και λοχείας, η απαγόρευση μείωσης αποδοχών, η επέκταση άδειας μητρότητας σε ανάδοχες μητέρες και το ακατάσχετο στα επιδόματα. «Αυτές τις διατάξεις θέλετε να αποσύρουμε;» διερωτήθηκε απευθυνόμενη στα κόμματα της αντιπολίτευσης.

Η υπουργός υπογράμμισε ότι «το εργασιακό περιβάλλον του 2025 δεν έχει καμία σχέση με το 2019», επισημαίνοντας τη μείωση της ανεργίας και των ασφαλιστικών εισφορών. «Καλοδεχούμενα τα αιτήματα για ονομαστική ψηφοφορία. Η Νέα Δημοκρατία θα ζητήσει ονομαστική για όλα τα άρθρα, ώστε να δούμε ποιος στηρίζει τα μέτρα που ωφελούν εργαζόμενους και οικογένειες», σημείωσε.

Απευθυνόμενη στο ΠΑΣΟΚ, σχολίασε την αναφορά του βουλευτή Δημήτρη Μάντζου στην τετραήμερη εργασία, λέγοντας ότι «παρά τις τέσσερις συνεδριάσεις της επιτροπής, ο εισηγητής του ΠΑΣΟΚ δεν ανέφερε τίποτα για την τετραήμερη εργασία που θεσπίζουμε». Παράλληλα, ανακοίνωσε ότι σύντομα θα παρουσιαστεί νέο νομοσχέδιο για το πλαίσιο συλλογικής εργασίας.

Από την πλευρά της αντιπολίτευσης, ο Δημήτρης Μάντζος κάλεσε το Υπουργείο να αποδεχθεί την τροπολογία του ΠΑΣΟΚ για τις συλλογικές συμβάσεις και τον κατώτατο μισθό. Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος της Ελληνικής Λύσης, Κωνσταντίνος Χήτας, κατέθεσε αίτημα αντισυνταγματικότητας για το άρθρο 7, που –όπως είπε– «εισάγει την 13ωρη εργασία».

Παράλληλα, ο Νίκος Καραθανασόπουλος από το ΚΚΕ ζήτησε την απόσυρση του νομοσχεδίου, προειδοποιώντας πως σε διαφορετική περίπτωση το κόμμα του θα καταθέσει αίτημα ονομαστικής ψηφοφορίας. Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και ο Χρήστος Γιαννούλης από τον ΣΥΡΙΖΑ, ενώ η Έφη Αχτσιόγλου (Νέα Αριστερά) έκανε λόγο για «νομοθετική οπισθοδρόμηση», δηλώνοντας ότι «είναι ντροπή να συζητάμε το 2025 για 13ωρη εργασία που καταργεί κάθε έννοια προσωπικής και οικογενειακής ζωής».

Η συζήτηση συνεχίζεται στην Ολομέλεια με το πολιτικό θερμόμετρο στα ύψη, καθώς το νομοσχέδιο αναμένεται να ψηφιστεί τις επόμενες ημέρες μετά από σειρά ονομαστικών ψηφοφοριών

The post Σφοδρή σύγκρουση κυβέρνησης και αντιπολίτευσης για το νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους» first appeared on FREE NEWS.

Η φετινή επίδοση ξεπέρασε και το περσινό ρεκόρ του 2024, όταν είχαν καταγραφεί 304.229 περισσότερες προσλήψεις σε σχέση με αποχωρήσεις.

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, χαρακτήρισε το αποτέλεσμα επιβεβαίωση της αποτελεσματικότητας των κυβερνητικών πολιτικών: «Το νέο ρεκόρ στην απασχόληση αποδεικνύει ότι οι πολιτικές μας για την ενίσχυση της απασχόλησης αποδίδουν. Όμως δεν εφησυχάζουμε. Συνεχίζουμε για περισσότερες ποιοτικές και σταθερές θέσεις εργασίας».

Τον Ιούλιο 2025 καταγράφηκε θετικό ισοζύγιο 14.250 θέσεων εργασίας, καθώς σημειώθηκαν 292.270 προσλήψεις και 312.999 αποχωρήσεις. Από τις αποχωρήσεις, οι 109.481 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 203.518 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις ορισμένου χρόνου.

Σε σύγκριση με τον Ιούλιο του 2024, παρατηρήθηκε βελτίωση: το φετινό ισοζύγιο ήταν αρνητικό κατά -20.729, έναντι -34.979 πέρσι, γεγονός που μεταφράζεται σε 14.250 περισσότερες θέσεις εργασίας.

Συνολικά, την περίοδο Ιανουαρίου – Ιουλίου 2025 καταγράφηκαν 2.053.003 προσλήψεις και 1.733.160 αποχωρήσεις. Από τις αποχωρήσεις, οι 1.057.127 οφείλονταν σε καταγγελίες ή λήξεις συμβάσεων, ενώ οι 676.033 σε οικειοθελείς παραιτήσεις.

Από το σύνολο των προσλήψεων, 1.159.527 αφορούσαν θέσεις πλήρους απασχόλησης, 706.492 μερικής και 186.984 εκ περιτροπής εργασίας.

Το τελικό αποτέλεσμα για το επτάμηνο του 2025 είναι θετικό ισοζύγιο 319.843 θέσεων, αριθμός που αποτελεί ιστορικό ρεκόρ για την αγορά εργασίας τα τελευταία 24 χρόνια.

The post Ιστορική επίδοση στην αγορά εργασίας από το 2001 – Θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων first appeared on FREE NEWS.

Περισσότερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, αυστηρότερες υποχρεώσεις για τους εργοδότες – Τι προβλέπεται για συντονιστές, άδειες και πρώτες βοήθειες

Σημαντικές παρεμβάσεις στο εργασιακό τοπίο αναμένεται να φέρει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο πρόκειται να κατατεθεί εντός Ιουνίου. Μεταξύ των βασικών αλλαγών, περιλαμβάνεται η δυνατότητα του εργαζόμενου να κατανέμει την ετήσια άδειά του όπως επιθυμεί, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

Η ρύθμιση αυτή καταργεί τον περιορισμό του σπασίματος της άδειας σε δύο περιόδους, δίνοντας έμφαση στην αυτοδιάθεση, χωρίς να αποκλείει τη δυνατότητα άρνησης από τον εργοδότη λόγω λειτουργικών αναγκών.

Παράλληλα, ενσωματώνονται στο σχέδιο νόμου τρεις διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), με στόχο την εναρμόνιση της ελληνικής νομοθεσίας με διεθνή πρότυπα.

Οι βασικές παρεμβάσεις που δρομολογούνται περιλαμβάνουν:

– Ηλεκτρονικό βιβλίο συστάσεων: Οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας θα καταγράφονται πλέον ψηφιακά, αντικαθιστώντας το θεωρημένο έντυπο.

– Υποχρεωτικοί συντονιστές υγείας και ασφάλειας: Σε τεχνικά έργα καθίσταται υποχρεωτική η παρουσία εξειδικευμένων συντονιστών, ακόμη και για εργολάβους και υπεργολάβους, ώστε να διασφαλίζεται η οριζόντια εφαρμογή των μέτρων ασφαλείας.

– Νέο όριο για τους Τεχνικούς Ασφαλείας: Κατεβαίνει το όριο εργαζομένων από 50 σε 20 για να μπορεί ο εργοδότης να ασκεί ο ίδιος τα καθήκοντα του Τεχνικού Ασφαλείας, αν πληροί τα προσόντα και έχει λάβει την απαιτούμενη κατάρτιση.

– Μαθήματα πρώτων βοηθειών: Ενισχύεται η πρόβλεψη για εκπαίδευση σε ΚΑΡΠΑ, Heimlich και άλλα σωστικά μέσα, με ευθύνη του εργοδότη.

– Επικαιροποίηση επικινδυνότητας: Αναθεωρείται το σύστημα ταξινόμησης των επιχειρήσεων ανάλογα με το επίπεδο επαγγελματικού κινδύνου, επηρεάζοντας τις υποχρεώσεις σε ΥΑΕ.

– Ανάθεση μετρήσεων σε επιστημονικούς φορείς: Πλέον οι μετρήσεις μπορούν να διενεργούνται και από το ΕΛΙΝΥΑΕ ή πανεπιστημιακά και ερευνητικά ιδρύματα.

– Κατάρτιση κριτηρίων για επαγγελματικές ασθένειες: Δημιουργείται νέο πλαίσιο αναγνώρισης και καταγραφής νοσημάτων που σχετίζονται με την εργασία.

– Ψηφιακή πλατφόρμα ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Δημιουργείται σύστημα παρακολούθησης για ατυχήματα, ελέγχους, κινδύνους και εκπαιδεύσεις στον τομέα Υγείας και Ασφάλειας.

Το νομοσχέδιο, που αναμένεται να παρουσιαστεί στο Υπουργικό Συμβούλιο από τη Νίκη Κεραμέως, φιλοδοξεί να αποτελέσει εργαλείο θεσμικής αναβάθμισης και ενίσχυσης της πρόληψης στους εργασιακούς χώρους, αξιοποιώντας παράλληλα τις δυνατότητες της τεχνολογίας.

The post Αλλαγές στην ετήσια άδεια και νέα μέτρα για την Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία φέρνει το νέο νομοσχέδιο first appeared on FREE NEWS.

The post Αντίστροφη μέτρηση για τον νέο κατώτατο μισθό – Πόσο θα φτάσει first appeared on FREE NEWS.

Γιάννης Μυλωνάκης: «Θα είμαστε στο πλευρό της Στέγης βοηθώντας έμπρακτα το εξαιρετικό έργο που επιτελούν»

Τη Στέγη Γερόντων του Ενοριακού Φιλόπτωχου Ταμείου της Αγίας Παρασκευής «Άγιος Νεκτάριος», επισκέφθηκε ο Δήμαρχος Αγίας Παρασκευής Γιάννης Μυλωνάκης μαζί με την υπουργό Εσωτερικών Νίκη Κεραμέως.

Ο κ. Μυλωνάκης παρέδωσε τρόφιμα και είδη πρώτης ανάγκης για τις ανάγκες των ωφελούμενων και ακολούθως μαζί με την Υπουργό ξεναγήθηκε στις εγκαταστάσεις της Μονάδας, όπου είχε την ευκαιρία να ανταλλάξει ευχές ενόψει του Πάσχα με τους φιλοξενούμενους αλλά και το προσωπικό.

Την Υπουργό και τον Δήμαρχο υποδέχθηκε ο Πατέρας Κωνσταντίνος ο οποίος τους ευχαρίστησε για την επίσκεψη αλλά και την προσφορά των ειδών πρώτης ανάγκης.

Ο κ. Μυλωνάκης τον συνεχάρη για το εξαιρετικό έργο που κάνει η Δομή, υπογραμμίζοντας πως ο Δήμος Αγίας Παρασκευής θα είναι έμπρακτα στο πλευρό τους, με στόχο την όσο το δυνατόν καλύτερη λειτουργία της Μονάδας υπέρ των περίπου 40 ωφελούμενων. Τέλος ευχαρίστησε και την κας Κεραμέως η οποία, όπως ανέφερε, πάντα είναι στο πλευρό της πόλης της Αγίας Παρασκευής.

The post Επίσκεψη του  Γιάννη Μυλωνάκη και της Νίκης Κεραμέως στη Στέγη Γερόντων Ι.Ν. Αγίας Παρασκευής first appeared on FREE NEWS.

Η κ. Κεραμέως υπενθύμισε ότι η δικαιοσύνη λειτουργεί με κανόνες, καθώς ο δικαστής κρίνει με βάση τις διατάξεις που ισχύουν και σημείωσε ότι οι αποφάσεις της δικαιοσύνης γίνονται σεβαστές.

«Μάλιστα στο ποινικό δίκαιο υπάρχει μία βασική αρχή που τι λέει; Η βασική αρχή λέει ότι δικάζεσαι πάντοτε με την ευμενέστερη διάταξη από τότε που τελέστηκε το αδίκημα μέχρι την πρώτη απόφαση, με την πιο ευμενή διάταξη» και υπενθύμισε ότι ο ΣΥΡΙΖΑ, λίγο πριν φύγει από την κυβέρνηση κατέστησε τις συγκεκριμένες ποινές πιο ελαφριές.

Ανάφερε μάλιστα ως παράδειγμα τον κατηγορούμενο, ο οποίος καταδικάστηκε με τριετή φυλάκιση για εμπρησμό από αμέλεια.

«Πλέον δικάζεται με έως 20 χρόνια. Να μία αλλαγή στάσης, ήρθε η ΝΔ και έχει αυστηροποιήσει όλες αυτές τις ποινές για να περάσει και ένα ξεκάθαρο μήνυμα».

Παράλληλα, χαρακτήρισε θράσος την κριτική που ασκεί το ΠΑΣΟΚ και υπενθύμισε ότι υπάρχει μία ουσιώδης διαφορά μεταξύ της ΝΔ και των υπόλοιπων κομμάτων:

«Η ΝΔ πήρε μία πολύ συνετή απόφαση, να μην εργαλειοποιήσει αυτή την τραγωδία. Είδατε κανένα μαύρο πανό να κρέμεται από τα γραφεία της ΝΔ όπως έκανε ο ΣΥΡΙΖΑ;».

Αναφερόμενη στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το μπόνους παραγωγικότητας που παρουσιάστηκε στο Υπουργικό Συμβούλιο της Μ. Δευτέρας, σημείωσε ότι αλλάζει η αντίληψη για το Δημόσιο.

«Περνάμε ένα μήνυμα ότι όσο πιο αποδοτικός είσαι, όσο καλύτερος δημόσιος υπάλληλος είσαι, τόσο καλύτερα θα αμείβεσαι».

Σημείωσε ότι κάθε χρόνο θα τίθενται στόχοι με δείκτες απόδοσης και έπειτα από ένα χρόνο μία επιτροπή θα εξετάζει εάν ο στόχος επετεύχθη με τους υπηρεσιακούς προϊστάμενους να υποδεικνύουν ποιοι υπάλληλοι συνέβαλαν πραγματικά στην επίτευξη των στόχων. Σημείωσε δε ότι έχει ληφθεί μία συνειδητή απόφαση, οι υπηρεσιακοί παράγοντες να είναι αυτοί που θα καθορίζουν ποιοι υπάλληλοι συνέβαλαν στην επίτευξη του στόχου και όχι η πολιτική ηγεσία.

Εξηγώντας δε τον τρόπο με τον οποίο θα κατανέμεται το μπόνους είπε ότι «το 40% θα πηγαίνει σε όλους όσοι δούλεψαν στο τμήμα για τους στόχους και το 60% θα πηγαίνει στους υπαλλήλους που συνέβαλαν συγκεκριμένα περισσότερο στο να επιτευχθεί ο στόχος. Το πριμ θα φτάνει μέχρι το 15% του ετήσιου βασικού του συγκεκριμένου υπαλλήλου. Θα υπάρχουν και άλλες ανταμοιβές όπως για παράδειγμα ένας υπάλληλος θα μπορεί να πάει με έξοδα του δημοσίου να παρακολουθήσει ένα σεμινάριο σε μία ξένη σχολή δημόσιας διοίκησης» και πρόσθεσε: «Η φιλοσοφία είναι ότι θέλουμε να ανταμείψουμε τους άξιους δημόσιους υπαλλήλους γιατί θέλουμε ένα καλύτερο δημόσιο».

Απαντώντας στον χαρακτηρισμό που άσκησε ο αρχηγός της αξιωματικής αντιπολίτευσης Στέφανος Κασσελάκης στη συγκεκριμένη μεταρρύθμιση, περί προεκλογικού πριμ, διερωτήθηκε που θα βρει ο ΣΥΡΙΖΑ τα 3 δις ευρώ ετησίως που απαιτούνται για να δοθεί 13ος και 14ος μισθός και τον κατηγόρησε για ακατάσχετη παροχολογία κάτω από το λεφτόδεντρο.

«Αυτή η δήλωση του κ. Κασσελάκη ενέχει και κάτι άλλο: Δεν του άρεσε το μπόνους παραγωγικότητας γιατί ο ΣΥΡΙΖΑ διακατέχεται από μία λογική που λέει όλοι ίσοι και όμοιοι, να μην ξεχωρίζει κανείς. Ε λοιπόν και σε αυτό διαφέρουμε. Εμείς θέλουμε να ανταμείβουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που υπερβάλλουν εαυτόν. Το θέμα είναι πολύ σημαντικό ως ένα υγιές κίνητρο» ανέφερε χαρακτηριστικά.

Υπενθυμίζεται ότι το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο αποτελεί ορόσημο για το Ταμείο Ανάκαμψης.

Αναφορικά με την καταγγελλόμενη διάρρηξη στο υπουργείο Εσωτερικών υπογράμμισε ότι δεν έχει καμία σχέση με την εκλογική διαδικασία και σημείωσε ότι «με μία φοβερή ελαφρότητα τα κόμματα της αντιπολίτευσης προσπαθούν να ρίξουν σκιές σε μία διαδικασία που πραγματοποιείται εδώ και 50 χρόνια στη χώρα μας με σύμπραξη υπουργείου Εσωτερικών, Δήμων, Περιφερειών, δικαστικών αντιπροσώπων».

Δήλωσε δε ότι αναμένει το πόρισμα της αστυνομίας: «Εγώ ξέρω να σέβομαι τις διαδικασίες» σχολίασε χαρακτηριστικά τονίζοντας ότι αμέσως μετά την καταγγελία ενεργοποιήθηκαν όλα τα πρωτόκολλα ασφαλείας και έγινε ο σχετικός έλεγχος από το τμήμα κυβερνοασφάλειας χωρίς, μέχρι στιγμής, να έχει προκύψει κάποιο στοιχείο.

The post Ν. Κεραμέως στον ΣΚΑΪ: “Η ΝΔ επέλεξε να μην εργαλειοποιήσει την τραγωδία στο Μάτι – Είδατε κανένα μαύρο πανό στα γραφεία της;” first appeared on FREE NEWS.

Στόχος του νέου συστήματος είναι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων ώστε να επιτυγχάνεται η ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων με απώτερο στόχο τη βέλτιστη εξυπηρέτηση των πολιτών. Πιο συγκεκριμένα:

• Δημιουργείται ένα νέο πλαίσιο, απόλυτα συνδεδεμένο με το υφιστάμενο σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης και τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των Υπουργείων.
• Προβλέπεται πεδίο εφαρμογής για το μπόνους παραγωγικότητας που περιλαμβάνει όλους τους φορείς που υπάγονται στην στοχοθεσία – αξιολόγηση.
• Ορίζεται σαφής μεθοδολογία προσδιορισμού των επιλέξιμων στόχων και ενιαία μεθοδολογία απονομής της ανταμοιβής.
• Συστήνεται Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής, Τμήμα Κινήτρων και Ανταμοιβής στο Υπουργείο Εσωτερικών και Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής για την τεχνική υποστήριξη της διαδικασίας.
• Εισάγονται και μη χρηματικές ανταμοιβές.

Στην αρχή κάθε έτους θα καθορίζονται οι προς ανταμοιβή στόχοι των φορέων του Δημοσίου, κατόπιν επεξεργασίας από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής που αποτελείται από υπηρεσιακά στελέχη και τους αρμόδιους Γενικούς Γραμματείς, με βάση τις προτεραιότητες ανά Υπουργείο. Εφόσον οι στόχοι αυτοί επιτευχθούν, οι υπάλληλοι που έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξή τους, θα λαμβάνουν το μπόνους παραγωγικότητας.

Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους. Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και του ύψους ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων. Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου. Με το νομοσχέδιο προβλέπονται επίσης δικλείδες ασφαλείας για να μην μετατρέπεται το μπόνους σε οριζόντιο επίδομα ενώ εισάγονται επίσης μη χρηματικές ανταμοιβές, οι οποίες μπορούν να έχουν για παράδειγμα τη μορφή συμμετοχής σε ειδικά προγράμματα πιστοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων από φορείς δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Τα οφέλη του συγκεκριμένου νομοθετήματος είναι τα ακόλουθα:

• Επιβράβευση άξιων και αποτελεσματικών δημοσίων υπαλλήλων – Εισαγωγή υγιών κινήτρων στο Δημόσιο
• Ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του Δημόσιου Τομέα – ενίσχυση της συνεργατικότητας μεταξύ υπηρεσιών που εξυπηρετούν κοινούς στόχους
• Καλύτερες δημόσιες υπηρεσίες – καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη
• Ταχύτερη εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και προτεραιοτήτων Υπουργείων
• Ενίσχυση της εικόνας και της ελκυστικότητας του Δημόσιου Τομέα ως εργοδότη

Τι δήλωσε η Νίκη Κεραμέως

 «Εισάγουμε υγιή κίνητρα στο Δημόσιο. Επενδύουμε στους ανθρώπους μας, επιβραβεύουμε τους δημοσίους υπαλλήλους που είναι ιδιαιτέρως αποδοτικοί. Αλλάζουμε την αντίληψη για το Δημόσιο μέσα από ένα πλούσιο μεταρρυθμιστικό πλέγμα που αποσκοπεί στη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου, πιο φιλικού, πιο αποτελεσματικού κράτους που θα εξυπηρετεί καλύτερα τον πολίτη.»

Τι δήλωσε η Βιβή Χαραλαμπογιάννη

  «Εκπληρώνουμε σήμερα, ακόμα μια προεκλογική μας δέσμευση, με το νέο σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική μας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο. Συνδέουμε άρρηκτα το νέο νομοθέτημα με τη στοχοθεσία και δημιουργούμε ένα περιβάλλον παρακίνησης, αξιοκρατίας, διαφάνειας και αποτελεσματικότητας, προς όφελος των πολιτών.».

The post Αλλάζει νοοτροπία το Δημόσιο: Νέο σύστημα μπόνους παραγωγικότητας first appeared on FREE NEWS.

Η κα Κεραμέως κατέγραψε αναλυτικά τα αιτήματα της ΠΟΕ – ΟΤΑ, διαβεβαιώνοντας
το Προεδρείο της ότι θα εξακολουθήσει να υπάρχει ανοικτός δίαυλος επικοινωνίας
μεταξύ των δύο πλευρών και ότι ο γόνιμος διάλογος συνιστά επιδίωξη και
προτεραιότητα για το Υπουργείο Εσωτερικών.

«Είμαστε εδώ για να ακούμε, να συζητάμε, να βελτιώνουμε», ανέφερε
χαρακτηριστικά η Υπουργός.

The post Συνάντηση της Νίκης Κεραμέως με το Προεδρείο της ΠΟΕ – ΟΤΑ first appeared on FREE NEWS.