Από την αρχή της νέας χρονιάς, οι δημόσιοι υπάλληλοι της χώρας θα δουν αυξήσεις στους μισθούς τους, ενώ ορισμένοι θα έχουν τη δυνατότητα να διεκδικήσουν και χρηματικό μπόνους, το οποίο μπορεί να φτάσει έως και το 15% του ετήσιου βασικού τους μισθού. Αυτή η επιβράβευση θα αφορά τους κρατικούς λειτουργούς που επιτυγχάνουν τους στόχους πολιτικής που θέτει η κυβέρνηση.
Η σχετική πρόβλεψη περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο που στοχεύει στην επιτάχυνση των προσλήψεων μέσω του ΑΣΕΠ. Απαραίτητη προϋπόθεση για την καταβολή του μπόνους είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι να έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία αξιολόγησης, σύμφωνα με τον νόμο του 2022. Στην εισηγητική έκθεση του νομοσχεδίου αναφέρεται ότι η ανταμοιβή μπορεί να φτάσει έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου.
Ποιοι Εντάσσονται στο Σύστημα Μπόνους
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα είναι επιλέξιμοι για το μπόνους περιλαμβάνουν:
- Μόνιμοι Πολιτικοί Υπάλληλοι: Υπάλληλοι του Δημοσίου, των Ο.Τ.Α. και άλλων οργανισμών.
- Εκπαιδευτικοί: Υπάλληλοι που υπηρετούν στο Υπουργείο Παιδείας ή σε άλλες υπηρεσίες με διοικητικά καθήκοντα.
- Στρατιωτικοί και Ένστολο Προσωπικό: Εφόσον υλοποιούν συγκεκριμένους στόχους που έχουν καθοριστεί από την κυβέρνηση.
Πώς Μπορεί να Εξασφαλιστεί το Μπόνους
Για να δικαιούνται το μπόνους, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να:
- Συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης του νόμου 4940/2022.
- Συμβάλουν στην υλοποίηση προκαθορισμένων στόχων.
- Έχουν υπηρετήσει για ένα ελάχιστο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την επίτευξη στόχου.
- Μην έχουν λάβει άλλες ανταμοιβές για το ίδιο έτος από άλλα συστήματα κινήτρων.
- Μην έχουν ποινικές ή πειθαρχικές εκκρεμότητες.
Εξαιρέσεις από το Μπόνους
Από την καταβολή του μπόνους εξαιρούνται υπάλληλοι που έχουν καταδικαστεί για ποινικά αδικήματα, καθώς και εκείνοι που υπηρετούν σε ευαίσθητους τομείς, όπως οι στρατιωτικοί και το προσωπικό των Σωμάτων Ασφαλείας. Για αυτούς, απαιτείται να μην έχουν καταδικαστεί για συγκεκριμένα εγκλήματα, συμπεριλαμβανομένων κακουργημάτων και αδικημάτων του Στρατιωτικού Ποινικού Κώδικα.
Σύστημα Κινήτρων και Ανταμοιβής
Η νέα ρύθμιση εισάγει ένα σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής που καλύπτει όλους τους δημόσιους υπαλλήλους που συμμετέχουν στη διαδικασία αξιολόγησης. Αυτή η προσέγγιση έχει στόχο να ενισχύσει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και να προάγει τη διαφάνεια και την αποτελεσματικότητα στη δημόσια διοίκηση. Αντίθετα με το παρελθόν, όπου τα μπόνους δίνονταν μόνο σε συγκεκριμένες υπηρεσίες, τώρα καθιερώνεται ένα ευρύτερο σύστημα επιβράβευσης για την επιτυχή ολοκλήρωση στόχων.
Με την προώθηση αυτών των ρυθμίσεων, η κυβέρνηση στοχεύει να ενισχύσει την αποδοτικότητα και την ποιότητα των δημοσίων υπηρεσιών, προσφέροντας κίνητρα στους υπαλλήλους να επιτύχουν τους στόχους τους. Αυτό όχι μόνο θα συμβάλει στην ενίσχυση της δημόσιας διοίκησης, αλλά θα παρέχει και μια ουσιαστική επιβράβευση για τις προσπάθειες των δημόσιων υπαλλήλων.
