Ο ενεργειακός Όμιλος παρουσιάζει τη στρατηγική του για ένα σύγχρονο και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας
Με σύνθημα «Στη ΔΕΗ γίνεται», η ΔΕΗ παρουσιάζει τη νέα της προσέγγιση ως εργοδότης, αναδεικνύοντας τις δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, καινοτομίας και συμμετοχής σε έργα που διαμορφώνουν το μέλλον της ενέργειας και της τεχνολογίας.
Η πρωτοβουλία έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία ο Όμιλος υλοποιεί ένα φιλόδοξο επενδυτικό σχέδιο ύψους 24 δισ. ευρώ έως το 2030, διευρύνοντας τη δραστηριότητά του σε νέους τομείς και αγορές. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι αποτελούν βασικό πυλώνα της αναπτυξιακής στρατηγικής, με τη διοίκηση να επενδύει συστηματικά στην ενίσχυση των δεξιοτήτων και των προοπτικών τους.
Όπως επισημαίνει η Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου, Αλίνα Παπαγεωργίου, η ΔΕΗ φιλοδοξεί να αποτελέσει προορισμό για επαγγελματίες που αναζητούν ουσιαστικές προκλήσεις και τη δυνατότητα να αφήσουν το δικό τους αποτύπωμα σε έργα που καθορίζουν τις εξελίξεις στον τομέα του powertech.
Η νέα στρατηγική δομείται γύρω από τρεις βασικές αρχές: την παροχή ευκαιριών μάθησης και εξέλιξης, τη συμμετοχή σε έργα με σημαντική κοινωνική και οικονομική αξία και τη δημιουργία μιας εργασιακής κουλτούρας που στηρίζει τους ανθρώπους και τις οικογένειές τους. Με περισσότερους από 20.000 εργαζόμενους και 8,5 εκατομμύρια πελάτες, ο Όμιλος επιδιώκει να συνδυάσει την επιχειρηματική ανάπτυξη με τη διαρκή ενδυνάμωση του ανθρώπινου δυναμικού του.
Μέσα από τη νέα καμπάνια, η ΔΕΗ επιχειρεί να αναδείξει τον μετασχηματισμό της και να παρουσιάσει τις δυνατότητες που προσφέρει σε όσους επιθυμούν να συμμετάσχουν ενεργά στη διαμόρφωση του ενεργειακού μέλλοντος της ευρύτερης περιοχής.
