Νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και μεγαλύτερη διαφάνεια για τους υποψηφίους – Τι δεν θα μπορούν να ρωτούν στις συνεντεύξεις
Αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο επιχειρήσεις και υποψήφιοι προσεγγίζουν μια πρόσληψη φέρνουν οι νέοι κανόνες για τη διαφάνεια στις αμοιβές.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τις αγγελίες εργασίας. Από την 1η Νοεμβρίου, σύμφωνα με το δημοσίευμα του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου Αθηνών, θα πρέπει να γνωστοποιείται ο μισθός ή το εύρος των αποδοχών που αντιστοιχεί στην προσφερόμενη θέση.
Έτσι, οι υποψήφιοι θα μπορούν να γνωρίζουν από νωρίς το οικονομικό πλαίσιο μιας θέσης, χωρίς να χρειάζεται να φτάσουν στα τελευταία στάδια μιας διαδικασίας επιλογής για να πληροφορηθούν τις αποδοχές.
Το νέο πλαίσιο επηρεάζει όμως και τις συνεντεύξεις. Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από έναν υποψήφιο να αποκαλύψει πόσα χρήματα κέρδιζε στην προηγούμενη εργασία του.
Η αλλαγή έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς το προηγούμενο ύψος των αποδοχών δεν θα πρέπει να λειτουργεί ως βάση για τον καθορισμό του νέου μισθού. Η αμοιβή συνδέεται πλέον περισσότερο με τη συγκεκριμένη θέση, τις απαιτήσεις της και τα αντικειμενικά κριτήρια που εφαρμόζει η επιχείρηση.
Για τις επιχειρήσεις αυτό σημαίνει ότι απαιτείται προσαρμογή των διαδικασιών προσλήψεων και των αγγελιών που δημοσιεύουν. Παράλληλα, οι υπεύθυνοι επιλογής προσωπικού θα πρέπει να προσαρμόσουν και τις ερωτήσεις που απευθύνουν στους υποψηφίους.
Οι αλλαγές εντάσσονται στο ευρύτερο πλαίσιο ενίσχυσης της μισθολογικής διαφάνειας και της ίσης αμοιβής, μεταβάλλοντας μια σειρά από πρακτικές που μέχρι σήμερα θεωρούνταν συνηθισμένες στην αγορά εργασίας.
