Νέα «εργαλεία» που στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων φέρνει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, το οποίο ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή. Κεντρικός πυλώνας της μεταρρύθμισης είναι η ευελιξία στο ωράριο εργασίας και η απλούστευση των διαδικασιών προσλήψεων και αποχωρήσεων, μέσα από ψηφιακές εφαρμογές και ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
Με τη νέα νομοθεσία, οι διαδικασίες για προσλήψεις και αποχωρήσεις θα γίνονται πλέον με ένα κλικ, περιορίζοντας σημαντικά τη γραφειοκρατία. Παράλληλα, θεσπίζονται ρυθμίσεις για διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, προσφέροντας περισσότερη ευελιξία στους εργαζόμενους και τη δυνατότητα καλύτερης οργάνωσης του χρόνου τους.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως ξεκαθαρίζει ότι το 8ωρο και το 40ωρο παραμένουν πλήρως κατοχυρωμένα, επισημαίνοντας πως το νέο πλαίσιο «ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων μέσα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας» και ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.
Από την πλευρά του, ο γενικός γραμματέας Εργασίας Νίκος Μηλαπίδης υπογράμμισε ότι «ο χρόνος εργασίας δεν αποτελεί αντικείμενο ελεύθερης διαμόρφωσης από τον εργοδότη», καθώς η νομοθεσία θέτει σαφή όρια: 40 ώρες την εβδομάδα και 48 ώρες το πολύ (με υπερωρίες) ανά τετράμηνο, ενώ το ανώτατο όριο υπερωριών ετησίως δεν μπορεί να ξεπερνά τις 150 ώρες.
Τα οφέλη για τους εργαζόμενους:
-
Ευέλικτο ωράριο: Επεκτείνεται η δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης (με προσαύξηση 40%) και σε εργαζόμενους που έχουν έναν μόνο εργοδότη, πάντα με τη συγκατάθεσή τους και εντός των νόμιμων ορίων ανάπαυσης.
-
Αυξημένες αποδοχές για υπερωρίες: Οι επιπλέον ώρες εργασίας αμείβονται με σημαντικές προσαυξήσεις, ενισχύοντας το εισόδημα των εργαζομένων.
-
Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Δίνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, κάτι που ωφελεί ιδιαίτερα γονείς και εργαζόμενους με οικογενειακές υποχρεώσεις.
-
Υπερωρίες και στην εκ περιτροπής εργασία: Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να αυξήσουν τα έσοδά τους, αν το επιλέξουν.
-
Πιο ευέλικτη άδεια: Οι εργαζόμενοι μπορούν να «σπάνε» την ετήσια άδειά τους, προσαρμόζοντάς τη στις προσωπικές τους ανάγκες.
-
Προστασία μέσω Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας: Θεσπίζεται ρητά ότι κάθε μείωση αποδοχών λόγω της ψηφιακής κάρτας θεωρείται παράνομη βλαπτική μεταβολή, προστατεύοντας τους εργαζομένους από καταχρηστικές πρακτικές.
Τα οφέλη για τις επιχειρήσεις:
-
Μείωση γραφειοκρατίας: Οι προσλήψεις θα γίνονται πλέον με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα, απλοποιώντας τις διαδικασίες.
-
Προσλήψεις «εξπρές»: Μέσω της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη», οι εργοδότες θα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό άμεσα, ακόμη και σε αργίες ή Σαββατοκύριακα, για κάλυψη έκτακτων αναγκών σε εστίαση, τουρισμό και υπηρεσίες.
-
Άμεση αντικατάσταση προσωπικού: Με την ηλεκτρονική δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να προχωρούν σε νέες προσλήψεις χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν το σημερινό 10ήμερο.
Το υπουργείο διευκρινίζει ότι δεν προβλέπονται απολύσεις εξπρές – το θεσμικό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων παραμένει αμετάβλητο.
