Αλλάζει το καθεστώς διαχείρισης της άδειας – Ενισχύονται οι έλεγχοι και καθιερώνονται ψηφιακά εργαλεία προστασίας των εργαζομένων
Νέο τοπίο διαμορφώνεται για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, καθώς εντός του Ιουνίου αναμένεται να παρουσιαστεί από την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προβλέπει ουσιαστικές παρεμβάσεις στην ετήσια άδεια και σε ζητήματα υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές αποσκοπούν στην ενίσχυση της θεσμικής θωράκισης των εργαζομένων, στην πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και στην αξιοποίηση των ψηφιακών τεχνολογιών για την παρακολούθηση της εργασιακής καθημερινότητας.
Ελεύθερη κατανομή άδειας με συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά το καθεστώς χορήγησης της ετήσιας άδειας. Με τη νέα ρύθμιση δίνεται πλέον η δυνατότητα στον εργαζόμενο να κατανέμει την άδεια του σε όσες περιόδους επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Καταργείται δηλαδή η μέχρι σήμερα αυστηρή διάταξη που επέτρεπε τη σπαστή άδεια μόνο σε δύο περιόδους – και υπό προϋποθέσεις – με τη μία να έχει ελάχιστη διάρκεια 10 ή 12 ημερών, ανάλογα με το πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα εργασίας.
Παρότι η απόφαση θα εξαρτάται από την τελική συμφωνία με τον εργοδότη – και κατά συνέπεια ο τελευταίος μπορεί να επικαλεστεί αυξημένο φόρτο εργασίας – η νέα ρύθμιση διευρύνει τη δυνατότητα του εργαζομένου να προσαρμόζει την άδειά του στις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.
Ηλεκτρονικό Βιβλίο Συστάσεων και ενίσχυση ελέγχων
Παράλληλα, το νομοσχέδιο εισάγει τη δημιουργία ηλεκτρονικού βιβλίου συστάσεων, στο οποίο θα καταγράφονται αποκλειστικά οι υποδείξεις του Ιατρού Εργασίας και του Τεχνικού Ασφαλείας. Το βιβλίο, που έως σήμερα τηρούνταν χειρόγραφα, θα διατηρείται σε ψηφιακή μορφή, διευκολύνοντας τον έλεγχο και την επαλήθευση της συμμόρφωσης από τις επιχειρήσεις.
Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφάλειας και νέες απαιτήσεις για Τεχνικούς Ασφαλείας
Στο πλαίσιο των μέτρων ενίσχυσης της πρόληψης, καθιερώνεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστών υγείας και ασφάλειας στα τεχνικά έργα, ανάλογα με την έκτασή τους. Οι συντονιστές θα είναι υπεύθυνοι για τον συντονισμό όλων των εμπλεκόμενων εργολάβων και υπεργολάβων ως προς τα μέτρα προστασίας και πρόληψης, τόσο κατά τη φάση του σχεδιασμού όσο και κατά την υλοποίηση των έργων.
Αλλαγές επέρχονται και στο όριο για την υποχρεωτική πρόσληψη Τεχνικού Ασφαλείας. Το όριο εργαζομένων μειώνεται από 50 σε 20, επιβάλλοντας σε περισσότερες επιχειρήσεις να προσλάβουν ή να εκπαιδεύσουν προσωπικό που θα αναλάβει τα καθήκοντα αυτά.
Μαθήματα πρώτων βοηθειών και επικαιροποίηση επικινδυνότητας
Το σχέδιο νόμου εισάγει επίσης την υποχρέωση εκπαίδευσης των εργαζομένων σε πρώτες βοήθειες – όπως Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση και χειρισμούς σε περίπτωση πνιγμού – με ευθύνη του εργοδότη.
Επιπλέον, επαναξιολογείται η επικινδυνότητα κάθε επιχείρησης, με βάση τα σημερινά δεδομένα, ενώ εκσυγχρονίζονται και τα επαγγελματικά προφίλ των Τεχνικών Ασφάλειας.
Ψηφιακή εποπτεία μέσω ΗΡΙΔΑΝΟΥ
Σημαντικό εργαλείο για την επιτήρηση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία θα αποτελέσει το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΗΡΙΔΑΝΟΣ», το οποίο χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και προβλέπεται να καταγράφει και να παρακολουθεί όλα τα στοιχεία που σχετίζονται με επαγγελματικά ατυχήματα, ασθένειες, ελέγχους και επιμορφώσεις.
Αναγνώριση επαγγελματικών νοσημάτων
Στο σχέδιο περιλαμβάνεται και η καθιέρωση σαφών κριτηρίων για την καταγραφή και αναγνώριση επαγγελματικών ασθενειών, επιδιώκοντας την αντιμετώπιση της υποκαταγραφής και τη βελτίωση της διαδικασίας αποζημιώσεων.
Εμπλοκή επιστημονικών φορέων
Τέλος, θεσμοθετείται η δυνατότητα ανάθεσης μετρήσεων επαγγελματικών κινδύνων και αναλύσεων σε επιστημονικούς οργανισμούς όπως το ΕΛΙΝΥΑΕ, τα ΑΕΙ και τα ερευνητικά ιδρύματα, με στόχο την αντικειμενικότητα και την ποιότητα των αποτελεσμάτων.
Το συνολικό πακέτο των παρεμβάσεων επιδιώκει να εκσυγχρονίσει το εργασιακό πλαίσιο και να διασφαλίσει την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων σε όλους τους τομείς, ενισχύοντας παράλληλα τη διαφάνεια και τη λογοδοσία στους χώρους εργασίας.
